平成23年8月1日策定

株式会社マスナガ

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が、その能力を十分発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

 

1.      計画期間　平成23年8月1日～平成26年7月31日までの3年間

2.      内容

目標1：始業･終業時刻の繰上げ又は繰下げ、短時間勤務制度の実施など小学校未満の子を持つ社員が、育児時間を確保できるようにするための措置を実施する。

＜対策＞

・平成23年8月～　　社員の具体的なニーズ調査、現実化へ検討開始

・平成23年9月～　　制度の導入

・平成23年9月～　　事業所内で掲示し、説明会による社員へ短時間勤務制度

の周知徹底

 

目標2：ノー残業デー等の導入、拡充や企業内の意識啓発等による所定外労働の削減

＜対策＞

・平成23年8月～　　所定外労働の原因分析等行う、検討チームの設置及び検討開始

・平成23年9月～　　ノー残業デーの開始

・平成23年9月～　　事業所内での掲示、社員への周知徹底（毎月）

 

目標３：子どもが保護者の働いているところを実際見ることができる「子ども参観日」の実施

＜対策＞

・平成23年8月～　　社員へのアンケート調査、検討開始

・平成23年9月～　　受入を行う部署への説明及び受け入れ態勢の確立

・平成23年10月～　「子ども参観日」実施開始予定